Профсоюзная жизнь

ИНФОРМАЦИЯ

Первичная профсоюзная организация РУП «БЕЛГАЗТЕХНИКА» насчитывает в своих рядах более 166 членов профсоюза.  

Должность	Фамилия, имя, отчество
Председатель ПК, правовая работа, жилищный учёт, культурно-массовая работа	Короткий Владимир Викторович
Казначей, финансовый сектор	Шунейко Наталья Александровна
Секретарь комиссии, ответственный за санаторно-курортное оздоровление	Новик Марина Сергеевна
Ответственный за физкультурно-оздоровительную и спортивно-массовую работу	Зиневич Анатолий Александрович
Председатель общественной комиссии по охране труда	Кравченко Игорь Михайлович

ПОЛНЫЙ СПИСОК ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РУП «БЕЛГАЗТЕХНИКА»

Гарантом социальной защищенности членов профсоюза выступает Коллективный договор РУП «БЕЛГАЗТЕХНИКА», включающий 16 разделов. 
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2020-2022 года
ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 2017-2020 года

Первичная профсоюзная организация РУП «БЕЛГАЗТЕХНИКА» проводит трудовые собрания по насущным вопросам, так же организовывает культурно-массовые мероприятия в рамках предприятия. С подробным планом профсоюзного комитета первичной организации республиканского унитарного предприятия "БЕЛГАЗТЕХНИКА" можно ознакомиться ниже.



Только член профсоюза имеет право:
– на получение бесплатной юридической помощи в профсоюзных органах;
– на представление и защиту его интересов в переговорах с нанимателем; в комиссиях по трудовым спорам, законодательной , исполнительной и судебной власти;
– на получение материальной помощи от профсоюзных органов; - на защиту профсоюзного комитета при сокращении и увольнении;
– на льготное санаторно- курортное лечение и отдых в профсоюзных лечебно-оздоровительных учреждениях;
– на выделение путевок для детей в летние оздоровительные центры;
– на участие в семинарах по вопросам трудового, жилищного, пенсионного законодательства.

Профсоюз помогает:
– разрабатывать и вносить изменения в законодательные акты, устанавливающие правовые нормы взаимоотношений нанимателя и работника;
– разрабатывать принципиальные позиции и требования по вопросам обеспечения льгот и гарантий в области социальной сферы;
– проводить социальную политику, направленную на соблюдение прав человека, регулировать социально- трудовые отношения; 
– обеспечить конструктивный социальный диалог; 
– бороться за достойный труд, достойную заработную плату, сохранение рабочих мест; - обеспечить последовательное улучшение условий жизни; 
– обеспечить контроль за соблюдением законодательства об охране труда, его нормальных и безопасных условий; 
– сократить производственный травматизм и профессиональные заболевания; 
– добиваться приоритетного развития социальной сферы.

НЕТ ПРОФСОЮЗА – нет команды, способной эффективно со знанием дела вести диалог с нанимателем, выставлять экономически обоснованные требования, бороться за их выполнение, реализовывать интересы трудящихся. 
НЕТ ПРОФСОЮЗА – нет коллективного договора, нет дополнительных социальных льгот и гарантий, более высоких условий оплаты труда, а также дополнительных выплат, не предусмотренных законодательством о труде. 
НЕТ ПРОФСОЮЗА – нет представительства и защиты прав и интересов работников в суде, нет надлежащего надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, жилищного и пенсионного законодательства. 
СИЛА ПРОФСОЮЗА – В ЕДИНСТВЕ, СОЛИДАРНОСТИ И  ВЗАИМНОЙ ПОДДЕРЖКЕ!

ФОТОГАЛЕРЕЯ

Боулинг 


Велобиатлон


На природе